事件纪要：年11月13日，医院排行榜在上海发布。医院管理研究所制作的此榜单，经过7年的发展，医院学科发展的参照标杆和患者寻医问药的科学指南。
编者按评选固然好，可以发现长处和不足，不过如果各地方群起都做基于某个标准的评比，虽有百花齐放百家争鸣之兴盛，恐有乱象丛生之嫌！期待有一个国家标准、国家水平的评比！
补助15万，做儿科医生吗？事件纪要：天津实施儿科高层次人才培养，选拔资助优秀儿科医师读取硕士研究生，毕业后给予一次性补助，补助标准元/人；对年至年入医院儿科岗位工作的应届毕业生给予补助，补助标准为本科生元/人/年、硕士生元/人/年、博士生元/人/年，补助期5年。加大医师转岗培训力度，对相关专业转岗至儿科岗位的医师给予转岗培训补助，补助标准为1.5万元/人。
编者按重奖之下必有勇夫。
保障医疗卫生领域投入，这才是以人为本最好体现。
不能总拿道德绑架医生，医生也有家庭，也有衣食住行的需求。
为天津开了一个好头点赞。
医生收入要步入震荡期吗？事件纪要：继11月8日，安徽卫计委对外发布了《关于加强重点监控药品管理的通知》，对于医生的监管出现了升级版：临床路径，由系统监控医生开药。
严控过度医疗，严查过度用药。
限抗令再升级，输液被控。
医保控费，监控辅助用药。
降低药占比、耗占比：没有了药，还能靠什么提高收入？
医疗反腐风暴，医生能不收敛？
编者按无论是谁部署，关键问题是，在部署之前考虑到医生群体的利益了吗？医生的薪资制度能体现他们的劳动价值吗？无论谁做事情不能违背自然规律和社会经济规律，不然到头来终归竹篮打水一场空。
反过来讲一下，如果医生、院长都理所当然的享受高薪，又有谁愿意整天累死累活、担惊受怕的算计怎么开药、怎么多开检查、怎么与药企做生意。
在我看来，解决问题，需要从源头着手，提高医生群体待遇，真正体现多劳多得。
不要期望每个医生都抛家弃子、行善积德做“活菩萨”，更不能拿道德绑架医生，医生不是神，医生是人。
就有那么一些人、一些部门，恨不得天下所有医生都是神或活佛、就连死后骨灰都是舍利子照亮后世。这些人太可怕，他们是魔鬼和阎罗殿。
大医院vs个人隐私事件纪要：11月10日晚，“医院”官方微博发布情况通报，称下午3时许，医院个别人员违反院纪院规，将吴亦凡一张影像检查报告发至网上，严重泄露了吴亦凡的个人隐私信息，并给吴亦凡造成了伤害与困扰。医院致歉，称事发后，多个部门用各种办法进行彻查，目前正在全力排查中。一旦查实，一定依法严肃处理，绝不姑息。
编者按医生何时成为狗仔了，赶紧还原事实真相！
试想，明星大腕们的隐私保护工作做得那么好，都被暴露，那么普通老百姓的呢！医院看病，与“裸奔”在那供人“瞻仰”何异！
期待这位神秘并且经常事后炮的“有关部门”站出来，承担医院的隐私安全责任！
医生的“乌纱帽”事件纪要：中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平近日主持召开中央全面深化改革领导小组第二十九次会议并发表重要讲话。会议审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》，并明确了深化职称制度改革的方向。要突出品德、能力、业绩导向，克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向
编者按政策是很好的，医院升职称有时很不一样！
基本都是领导优先，有谁相信行政职务高的其业务水平也一定%高！
基层领导权力大了，升职称更要靠关系，这些问题怎么化解，真正还公平、公正与天下！让我们拭目以待吧！
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