文/梅子
今天，看到了一则让人“大开眼界”的新闻。8月31日，湖南长沙，5名男子在街头裸奔。
据警方通报，陈某、袁某等5人系长沙某商贸公司员工。据发起人陈某供述，陈某等人与另一小组比赛业绩，输了的裸奔。
陈某等人自认业绩不如人，按约裸奔。最终，陈某等5人违反相关法律法规，陈某被刑拘7日，袁某等4人被刑拘5日。
不禁连发几个感叹：这是什么公司？这又是什么工作？这又是什么条约？有什么工作比一个人的尊严还要重要？
显然，不管什么理由，不管能拿多高的薪资，都不能成为践踏一个人尊严的借口。
不管是人选公司，还是公司选人，就如两人谈恋爱一样，都是你情我愿、双向选择的一个过程。
我们在找工作的时候，要擦亮自己的双眼，要学会辨别哪些公司能去，哪些公司不能去。
除此之外，当自己的合法权利受到伤害时，务必要选择合法途径维权。
01.体罚员工的公司不要去
今年7月份，“员工因业医院”登上了微博热搜榜。
据媒体报道，悟空财税服务有限公司成都分公司的7名员工因业绩不佳，被罚吃“死神辣条”。
吃后多人出现不同程度不适，两名女员工被送医，其中一女性员工刘小雪，被诊断为慢性非萎缩性胃窦炎。
据调查，这种“死神辣条”属三无产品，包装上也有注明“整蛊玩具”“禁止吞食”等字样，但该公司依然当作员工业绩不佳体罚的选项之一。
据员工透露，“业绩不佳接受惩罚”是该公司的“传统”，在事发当天，业绩不好的同事有两个选项，一是喝完1.5升矿泉水，二是吃“食神辣条”。
除此之外，在刘小雪与其同事入院后，不仅没有得到相关赔偿，反被公司要求不得声张。
在辣条事件发生一个多月后，该公司还在刘小雪毫不知情的情况下辞退了她，给出的理由仅仅是刘小雪的业绩没有达到70分以上。
直到事情持续发酵后，作为刘小雪的前主管李娇娇表示：
吃辣条确有其事，但辞退刘小雪主要是她处理这件事的方式方法，对公司太无情了。当然，还有很多其他原因。另外，她的业绩也不全是自己的，很多是分公司转过来的。
不禁反问一句：究竟是公司无情还是刘小雪无情？
公司变相体罚员工，已经处罚了法律法规，员工在公司出事，难道公司还有理了？显然，答案是否定的。
一个不关心员工人身安全，置员工健康于不管不顾的公司，不是一个好公司，一个对员工没有关怀的领导，也不是一个好领导。
但凡公司与领导有一丁点人情味，就不会出现体罚员工的事情，更不会出现在员工因工伤住院期间辞退员工的事件。
公司与员工本是相互合作的一个过程，没有哪一份工作值得用命去赚钱，当遇到烂公司时，一定要及时脱离。
02.践踏员工尊严的公司不要去
记得前两年，有这么一则新闻：贵州遵义市一家装饰公司，为了让员工完成销售指标，制定了不少奇葩体罚项目。
员工凡是为完成工作任务都要受到惩罚，从最开始的吃芥末，做下蹲，到后来的剃光头，吃虫子，喝马桶水，甚至是用皮带抽打等践踏员工尊严行为。
除此之外，还有不少公司也存在类似用暴力方式侮辱员工的行为。
年12月，南昌一家美容机构举办14周年庆典的活动现场，体罚一些业绩未达标的女性业务人员，让她们跪在台上噼里啪啦的互扇耳光。
年10月，郑州郑东新区，有十几个人在围绕如意湖爬行，有人裤子磨破了，有人袜子磨破了，还有人手上脚上留着鲜血。
据爬行者自述，他们都是一家公司员工，因为没有完成公司的销售任务，公司以此方式对他们进行处罚。
年7月，佛山禅城祖庙某大厦，每到下午5点，总有一群男子只穿内裤光着身子在马路上行走，嘴里还喊着“完成任务”。
据了解，“裸奔”男子是附近健身俱乐部的业务员，他们因没有完成公司布置的拉客任务而被处罚，除“裸奔”外，他们还曾体验过乞讨，下跪，吃苦瓜等处罚形式。
其实，在搜索引擎上搜，这样的案例还数不胜数，作为旁人的我们，除了对受害者感到可悲，对涉事公司感到可恨外，真的做不了什么。
我们能做的是从中吸取教训，一旦发现公司有因业绩不达标等借口处罚员工的倾向时，一定要加强防范甚至是离开，若有发生，一定要采取正当途径维权。
没有哪份工作比生命更重要，也没有一份工作比尊严更值钱，如遇践踏员工尊严的公司，一定要及时远离。
03.没有人文关怀的公司不要去
前段时间，一则银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发舆论
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